分公司的勞資會議不得替代總公司之工會，決定讓女性勞工深夜工作⋯

本公司既已成立工會，即不能以分公司勞資會議之同意，而使該分公司之女性勞工於深夜工作，否則仍會構成勞基法第 49 條第一項之違章行為而受行政罰。

以上，是今年大法庭制度施行後，最高行政法院首件經徵詢程序而統一法律見解之108判字第472判決要旨。

此外，女工深夜工作以外，其他如彈性工時、變形工時、延長工時等事項，依上開裁判意旨亦認，勞基法既已明文以工會同意為優先，無工會時，始例外委由勞資會議行之。因而，就上開事項，如總公司已設有工會，就不能再以分公司之勞資會議決定。否則，將會受罰。108.10.22fb